今天有人問我這個問題。 說自己的領導布置任務，永遠言簡意賅，講半句留半句，問我領導到底啥意思。 我琢磨好久，本來不打算說透這事，有句話叫難得糊涂，懂得太多徒增煩惱。 但是轉念想想，都是成年人了，接受現實也是一門必修課，所以還是隨便聊幾句吧。 建站客服QQ：88888888 領導不把話講明白，說一千道一萬，大致上就兩種情況：不能講，不愿講。 這兩者，在很多時候是互相交織的，比如不能講的東西，自然也就不愿講了。 之所以這樣分類，主要還是基于事情起因，前者更多的是客觀因素，后者是主觀因素。 先說說不

有光明的地方，就有黑暗。 身在職場，身不由己是很正常的。 總會有那么一些事，讓自己左右為難。 {jz:field.toptypename/} 尤其是一些身居重要崗位的同志，當然這個重要崗位不是說職位大小，而是涉及到一些關鍵事項，比如財務、招投標等。 建站客服QQ：88888888 圖片 那么問題來了。 領導的一些私人宴請讓你報銷，你報還是不報？ 恰好你是負責招投標的，領導授意你暗箱操作，你是做還是不做？ 不聽話，容易被穿小鞋，太聽話，容易坑死自己。哪天真的爆雷了，你說是領導授意的，證據呢？口說

圖片 俄羅斯在歐亞大陸的領導地位：團結一致還是分崩離析？ 圖片 作者：Sean Roberts，溫徹斯特大學政治和國際關系學院高級講師，研究方向為俄羅斯外交和安全政策、俄羅斯國內政治等；Ulrike Ziemer，溫徹斯特大學應用社會科學、法醫學和政治學系的社會學高級講師，研究方向為俄羅斯、南高加索和東歐的青年、婦女、性別和僑民領域等。。 來源：Sean Roberts and Ulrike Ziemer, “Russia's Leadership in Eurasia: Holding To

來源丨HR新邏輯 原創首發作者丨HRLogic編輯中心嗨，這里是HR新邏輯·HRLogic 職場晉升從來不是埋頭干活就能實現的奇跡。 很多人勤勤懇懇加班熬夜，業績也不算差，卻始終得不到領導的器重，甚至悄悄被領導在心里打上“不重用”的叉號。 究其原因，往往是踩中了領導“表面不說，心里卻極度反感” 的雷區。 圖片 不請示，自作主張 首先，領導最不喜歡的就是自作主張的下屬。 哪怕是你再能干，再聰明，如果你做事總不經過領導，直接不請示，就自作主張拍板。 這種行為看似是替領導分憂，實際上卻容易讓領導覺得

圖片 《屏蔽力》暢銷2.7萬冊，加印6次，賣出3個版權：繁體版+韓國版+越南版陪領導吃飯被誤認成領導怎么辦？幽默化解、自我調侃、強調能力、轉移話題，四招高情商回應，讓你在領導面前留下好印象，職場之路更順暢。作者：香克斯 來源：富蘭克林讀書俱樂部原創 建站客服QQ：88888888 在職場上，陪領導吃飯是一件常見又微妙的事情。 這不，就有這么一個場景：陪領導吃飯時，服務員把你認成領導，領導笑著來一句：“你比我像領導?。　?這時候，要是只回一句“沒有沒有”，就顯得有點太單調啦，說不定還會讓氣氛變得

圖片AG莊閑游戲 北京黃山店村——幽嵐山·童話森林AG莊閑游戲，究竟有怎樣的模式？ 上文寫到正局級退休老領導要給我講如何托舉子女的六種方法，由于時間原因沒有講透。本文延續上文的內容，把成功父母托舉子女的六種秘訣掰開了、揉碎了講給你聽，你可以根據自家情況借鑒參考。前幾天，老領導林主任回我的城市辦事，順便到我的新單位喝茶。剛坐下喝茶，我的領導進屋針對一份材料上的筆誤訓斥我。等我領導走后，見我滿臉郁悶，林主任問我：你這位辦公室主任是不是農村出身的畢業生，有能力，能吃苦，從文字崗上憑實力提拔起來吧？我

圖片 第2步：將我設為星標 咨詢｜求職面試、職業發展 專欄｜應屆生求職 有求職面試、職業規劃及發展相關問題和困惑，歡迎添加個人微信，了解付費咨詢服務及專欄產品。 經常刷到一個很有意思的話題和問題，大意是說： 我就是特別討厭搞關系，不想巴結領導，也不想討好任何人，只安安靜靜地做好自己的工作，有機會升職加薪嗎？ 很多職場人都有一個最大的誤解： 以為最難處理的職場關系，是跟領導的關系。 真實情況是： 你跟除了領導以外的所有人的關系，決定了你跟領導之間的關系。 圖片 來自電視劇《楓葉紅了》 仔細一想，

讀者問我AG游戲APP，他在單位干了很多活，但領導好像根本不知道。 他很委屈，說自己每天加班到很晚，周末也在干活，可領導提拔的時候，從來沒想過他。 我說你干了很多活，這話誰說的？ 他說他自己覺得呀。 你自己覺得，領導可不這么覺得。 很多人有個誤區，干得多就干得好，干得累就該被看見。 不是這樣的。 結果要的不是干了多少，領導過程要是他知道你干了什么。 兩碼事。 埋頭苦干三個月，不如在關鍵時刻看見你。 不見得干累干多，但領導一定清楚你知道在干什么。 為啥？因為他們懂得讓領導看見。 怎么讓領導看見？

這世界不會按你被教導的規則運行。你以為努力、誠實、等待就能成功，直到你看見偷懶的升職、吵鬧的被提拔、不誠實的安然無恙——那一刻，你熟悉的信念崩塌了。 真相是：世界獎勵的不是價值本身，而是人們對價值的感知。 它不靠公平運轉，而靠底氣、時機和掌控力?？赐高@點，你就再也回不去了。 關于世界： 放棄對公平的期待。 世界從未承諾公平，它按激勵、權力和籌碼運行。接受這點，不再憤怒，轉而專注創造對自己有利的結果。 看透利益驅動。 大多數行為，剝開表面，內核都是利己。理解這一點，不是為了憤世嫉俗，而是為了清醒

面對心胸狹隘領導的職場生存法則 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 圖片 如何拿到分享的源文件：請您關注本頭條號，然后私信本頭條號“文米”2個字，按照操作流程AG莊閑和游戲APP，專人負責發送源文件給您。 本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請點擊舉報。